和敬会について

次世代育成支援対策推進法

計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

内容

目標1	所定外労働の軽減及び、定時帰宅の常識化をさらに目指す。
対策	令和3年4月1日〜 ・所定外労働を把握し、所定外労働が多い部署に対して、早期退社を促し、 　業務内容の見直しの指導を行っていく。

目標2	育児休業取得者の職場復帰に伴う負担を軽減するため、業務時間短縮を促進する。
対策	令和3年4月1日〜 ・仕事と育児の両立ができるように、所属長との話しあいを設け、復帰者の意思を 　尊重できる職場環境をの整備を行っていく。

目標3	労働者が子供の介護、家族の介護のために休暇を容易に取得できる環境づくりの促進を行う。
対策	令和3年4月1日〜 ・仕事と家庭の両立ができるように、対象者に対して利用可能な規程の周知を行っていく。

女性活躍促進法

計画期間

令和4年4月1日から令和8年3月31日までの4年間

内容

目標1	年次有給休暇の取得率50％以上を目指す。(前年度取得率約49.39％) ※取得率(％)＝全雇用者の有休取得日数計÷全雇用者の有休付与日数計×100
対策	令和4年4月1日〜 ・所属別に有給休暇の取得数や取得率を開示し、有給休暇の取得の促進につなげていく。 ・業務の効率化を図り、各職員の業務負担が減るようにする。 ・採用を強化し、有給休暇を取得できる環境を整備する

女性の活躍に関する情報公開
（令和6年1月1日時点）

正職員の男女比率

役職員に占める男女割合